Guerra para o talent?

Pesquisa por McKinsey intitulado Fazendo a talent uma prioridade da estratégia encontra uma tendência contradicting (esta é uma extensão a seu papel inicial em 1997 intitulados guerra do ` para o talent '). Quando houver um reconhecimento se levantando pelo executivo que nesta globalized a economia do conhecimento, a demanda para o talent direito do ` ' excede distante a fonte existente que conduz à guerra do ` para o talent ' e a hora necessita jogar um papel importante na gerência do talent. Ao mesmo tempo esta pesquisa confirma a idéia que a influência da hora dentro da organização está declinando.

O estudo encontra que "a mudança três fator-demográfica externa, o globalization, e a ascensão do conhecimento trabalhador- estão forçando organizações para fazer exame mais seriamente do talent. Mas as ameaças não vêm unicamente da parte externa; as companhias elas mesmas fizeram matérias mais más. O problema interno gostam dos gerentes que estão demasiado prontos para tratar o talent em um reactive, knee-jerk maneira-diga, por vendas adicionais empregando e os povos do marketing somente quando os produtos novos retiram."

Para os executivos que querem riscar para fora de uma planta do crescimento por os 5-10 anos seguintes, necessitam uma sustentação contínua da hora fornecer o recurso direito do talent no tempo direito. Se relatório de menos de dois um terceiro diretores da hora ao CEO diretamente (que é o que os achados do estudo), mim suspeitar distante menos diretores da hora estão convidados à sessão do planeamento da estratégia de negócio. Com nenhuma visibilidade no crescimento estratégico da companhia não há nenhuma maneira hora pode cumprir seu papel para controlar o talent no do competidor hyper globalized o ambiente. Isto implora uma pergunta importante. Com a maioria de organizações em uma modalidade reactive (enquanto o papel sugere) quando vem à gerência do talent, há realmente uma guerra do ` ' no talent. Recorde que uma guerra do ` ' lhe tem um elemento estratégico (arte lida da guerra por Sol Tzu). Eu suspeito que as organizações estão envolvidas atualmente somente no dia à modalidade do firefighting do dia.

Somente quando as organizações deixam a hora partake na estratégia de negócio nós veremos que uma guerra real do ` para o talent ' unfolds.