Oorlog voor Talent?

Onderzoek door titled McKinsey Makend tot Talent een Prioriteit van de Strategie vindt een tegensprekende tendens (dit is een uitbreiding aan hun aanvankelijk document in titled Oorlog ` van 1997 voor Talent '). Terwijl er een toenemende erkenning met de stafmedewerker is dat in deze globalized kenniseconomie, de vraag naar juist talent ` ' ver de bestaande levering overschrijdt die tot oorlog ` voor talent ' leidt en u moet een belangrijke rol in talentenbeheer spelen. Tezelfdertijd bevestigt dit onderzoek het idee dat de invloed van u binnen de organisatie daalt.

De studie vindt dat "externe factor-demografische verandering Drie, de globalisering, en de stijging van de kennis arbeider- organisaties dwingen om talent ernstiger te nemen. Maar de bedreigingen komen niet alleen uit de buitenkant; de bedrijven zelf hebben het slechter gemaakt. Het interne probleem zoals managers die te bereid zijn om talent in reactief te behandelen, knie-schok manier-zegt, door extra verkoop te huren en mensen op de markt te brengen slechts wanneer de nieuwe producten."opstijgen

Voor de stafmedewerkers die uit aan krijt een de groeiplan voor de volgende 5-10 jaar willen, hebben zij een stevige steun van u nodig om juist talentenmiddel in de juiste tijd te verstrekken. Als minder dan tweederdenu directeuren direct aan CEO (dat wat de studie) vindt rapporteren, verdenk ik veel minder directeuren van u aan de bedrijfsstrategie planningszitting worden uitgenodigd. Zonder zicht in de strategische groei van het bedrijf is er geen manier u kan zijn rol vervullen om talent in de hyper concurrerende globalized omgeving te beheren. Dit bedelt een belangrijke vraag. Met de meeste organisaties op een reactieve wijze (voor als document stelt) wanneer het over talentenbeheer komt, is er werkelijk een Oorlog ` ' op talent. Herinner me een Oorlog ` ' een strategisch element aan het heeft (gelezen Krijgskunst Door Zon Tzu). Ik verdenk momenteel de organisaties bij de brandbestrijdingswijze van dag tot dag slechts betrokken zijn.

Slechts wanneer de organisaties u in de bedrijfsstrategie laten deelnemen die wij een echte Oorlog ` voor Talent ' opent zal zien.