재능을 위해 전쟁?

표제를 붙이는McKinsey에의한 연구 재능에게 전략 우선권을 한 모순된 동향을 발견한다 (이것은 재능을 위해`전쟁이라고'표제를 붙이는1997안에 그들의 처음 종이에 연장 이다). 이것안에 지견 경제를globalized행정관에의해 일어나는 수신 확인의 동안, 우측`재능을 위해 수요는'멀리 재능을 위해`전쟁에'지도하는 기존하는 공급을 초과하고 시간은 재능 관리안에 중요한 역할을 한것을 필요로 한다. 동시에 이 연구는 조직안에 시간 영향에 의하여 떨어지고 있는 아이디어를 확인한다.

"재능을 더 심각하게 가지고 가기 위하여 지견의 3 외부 요인 인구학 변화, 세계화, 및 상승이 노동자 조직을 강제하고 있는 고가 학문은 발견한다. 그러나 위협은 외부에서 유일하게 오지 않는다; 회사에 의하여 그들자신은 사정이 더 나빠던 시켰다. 반동안에 재능을 대우하게 내부 문제 너무 준비되어 있는 무릎 반사 매니저를 단 신제품이."벗을 때 방법 말하십시요, 및 매매 사람은 고용 추가 판매에의해 좋아한다

밖으로 다음5-10년간 성장 계획을 초크로 쓰고 싶는 행정관를 위해, 그들은 시간에서 고상 지지체를 정시에 우측 재능 자원을 제공하는 필요로 한다. 2 명 직접의 이하CEO에게 제 3 의 시간 지도자 보고가 (것이 학문 발견 이다 고), 나 멀리 의심하면 더 적은 시간 지도자는 사업 전략 계획 회의에 초대된다. 회사 전략 성장으로 시정에 하이퍼 경쟁안에 재능을 처리하기 위하여 방법 시간 그것의 역할을 성취할 수 있는다globalized환경을. 이것은 중요한 질문을 구걸한다. 반동적인 형태안에 가장 큰 조직에 재능 관리에게 오는 때 (종이가 건의하는 때), 진짜로 재능에`전쟁'있는다. `전쟁에는'그것에 전략 성분이 있는다 것 을 생각하십시요 (일요일Tzu까지 전쟁의 읽은 예술). 현재 조직이 나날 진화 형태안에 단 관련시킨다 것 을 나는 의심한다.

단 조직이 사업 전략안에 시간을 참여할 시킬 경우 재능을 위해 진짜`전쟁이'펼친다 것 을 우리는 볼 것이다.