Guerre pour le talent ?

La recherche par McKinsey a intitulé Faisant à talent une priorité de stratégie trouve une tendance de contradiction (c'est une prolongation à leur papier initial dans 1997 intitulés guerre de ` pour le talent '). Tandis qu'il y a une reconnaissance se levante par le directeur qui dans cette économie généralisée de la connaissance, la demande du bon talent de ` 'dépasse de loin l'approvisionnement existant menant à la guerre de ` pour le talent 'et l'heure doit jouer un rôle important dans la gestion de talent. En même temps cette recherche confirme l'idée que l'influence de l'heure dans l'organisation diminue.

L'étude constate que "le changement trois facteur-démographique externe, la globalisation, et l'élévation de la connaissance ouvrier- forcent des organismes pour prendre le talent plus sérieusement. Mais les menaces ne viennent pas seulement de l'extérieur ; les compagnies elles-mêmes ont rendu des sujets plus mauvais. Le problème interne aiment les directeurs qui sont trop prêts à traiter le talent dans un réactif, de réflexe patellaire façon-dites, par des ventes additionnelles de location et les personnes de vente seulement quand les nouveaux produits décollent."

Pour les cadres qui veulent marquer à la craie hors d'un plan de croissance pendant les 5-10 années à venir, ils ont besoin d'un appui plein d'heure pour fournir la bonne ressource de talent au bon temps. Si rapport du conseil d'administration moins de deux le troisième d'heure au Président directement (c'est à dire ce qui les trouvailles d'étude), je suspectent loin moins de directeurs d'heure sont invités à la session de planification de stratégie commerciale. Sans la visibilité dans la croissance stratégique de la compagnie il n'y a aucune manière heure peut accomplir son rôle pour contrôler le talent dans l'environnement généralisé concurrentiel hyper. Ceci prie une question importante. Avec la plupart des organismes en mode réactif (pendant que le papier suggère) quand il vient à la gestion de talent, y a il vraiment une guerre de ` 'sur le talent. Rappelez-vous que une guerre de ` 'a un élément stratégique à elle (art lu de guerre par Sun Tzu). Je suspecte qu'actuellement des organismes soient seulement impliqués dans le mode de lutte contre l'incendie quotidien.

Seulement quand les organismes laissent l'heure participent à la stratégie commerciale nous verrons que une vraie guerre de ` pour le talent 'dévoile.