Πόλεμος για το ταλέντο;

Έρευνα από McKinsey με τον τίτλο Κάνοντας το ταλέντο μια προτεραιότητα στρατηγικής βρίσκει μια ερχόμενος σε αντίθεση με τάση (αυτό είναι μια επέκταση στο αρχικό έγγραφό τους στο με τον τίτλο πόλεμο ` του 1997 για το ταλέντο"). Ενώ υπάρχει μια αυξανόμενη αναγνώριση από τον ανώτερο υπάλληλο ότι σε αυτήν την διεθνοποιημένη οικονομία γνώσης, η απαίτηση για το σωστό ταλέντο ` "μακριά υπερβαίνει τον υπάρχοντα ανεφοδιασμό που οδηγεί στον πόλεμο ` για το ταλέντο" και η ωρ. πρέπει να διαδραματίσει έναν σημαντικό ρόλο στη διαχείριση ταλέντου. Συγχρόνως αυτή η έρευνα επιβεβαιώνει την ιδέα ότι η επιρροή της ωρ. μέσα στην οργάνωση μειώνεται.

Η μελέτη διαπιστώνει ότι "η εξωτερική παράγοντας-δημογραφική αλλαγή τρία, η παγκοσμιοποίηση, και η άνοδος της γνώσης εργαζόμενος- αναγκάζουν τις οργανώσεις για να αντιμετωπίσουν το ταλέντο σοβαρότερα. Αλλά οι απειλές δεν προέρχονται απλώς από το εξωτερικό οι επιχειρήσεις οι ίδιοι έχουν καταστήσει τα θέματα χειρότερα. Το εσωτερικό πρόβλημα όπως τους διευθυντές που είναι αναμένει επίσης για να μεταχειριστεί το ταλέντο σε έναν αντιδραστικό, το γόνατο-τράνταγμα τρόπος-λέει, με τη μίσθωση των πρόσθετων πωλήσεων και το μάρκετινγκ των ανθρώπων μόνο όταν απογειώθηκαν τα νέα προϊόντα."

Για τους ανώτερους υπαλλήλους που θέλουν στην κιμωλία έξω ένα σχέδιο αύξησης για τα επόμενα 5-10 έτη, χρειάζονται μια στερεά υποστήριξη από την ωρ. για να παρέχουν το σωστό πόρο ταλέντου στο σωστό χρόνο. Εάν λιγότερο από οι διευθυντές δύο τρίτων ωρ. υποβάλλουν έκθεση στο CEO άμεσα (ότι τι η μελέτη βρίσκει), υποψιάζομαι ότι οι πολύ λιγότεροι διευθυντές ωρ. προσκαλούνται στη σύνοδο προγραμματισμού επιχειρησιακής στρατηγικής. Χωρίς τη διαφάνεια στη στρατηγική αύξηση της επιχείρησης δεν υπάρχει κανένας τρόπος ωρ. μπορεί να εκπληρώσει το ρόλο του για να διαχειριστεί το ταλέντο στο υπερβολικό ανταγωνιστικό διεθνοποιημένο περιβάλλον. Αυτό λαμβάνει ως δεδομένο μια σημαντική ερώτηση. Με τις περισσότερες οργανώσεις σε έναν αντιδραστικό τρόπο (ως έγγραφο προτείνει) πότε έρχεται στη διαχείριση ταλέντου, υπάρχει πραγματικά ένας πόλεμος ` "στο ταλέντο. Θυμηθείτε ότι ένας πόλεμος ` "έχει ένα στρατηγικό στοιχείο σε το (διαβασμένος την τέχνη του πολέμου από τον ήλιο Tzu). Υποψιάζομαι ότι αυτήν την περίοδο οι οργανώσεις εμπλέκονται μόνο στον καθημερινό πυροσβεστικό τρόπο.

Μόνο όταν οι οργανώσεις αφήνουν την ωρ. να συμμετέχει στην επιχειρησιακή στρατηγική θα δούμε έναν πραγματικό πόλεμο ` για το ταλέντο "ξετυλίγουμε.