06Jul
新它雇员基准
没有评论组织在约会2008 6月16日的eWeek文章上正在寻找有技术`instinct的圆满完成，热心人填装他们 它部门等级根据Deb Perelman (读她的博客这里)第37页(我找不到链接)。
根据文章， CIO和它经理想要用是热情关于技术的人填装他们它部门。 不仅坚实技术知识需要，但是更加重要地什么追寻是能力做翻译成商务语言。 当CIOs了解时他们不可能挥动不可思议的鞭子和做他们的雇员兴奋在那里，他们也希望发现在雇员之中的这能量。 因此，热情是重要是成功的它雇员的另一个标准。 有趣地，我从文章发现了所有它使用的它证明不重要方式。 执行的经验和历史在预期雇主愿望上比证明射出顺利地排列更高。
总而言之，公司寻找技术和企业知识的混合以及填装的软的技能它排列。 并且检查我的早先博客 新品种它工作者。
大众化： 22% [？]
星期天， 2008年7月6日在4:48 pm和被归档在 天分管理， CIO， 人力资源之下。 您能通过RSS 2.0饲料跟随对这个 词条的所有 反应。 您能 留下一个从您自己的 站点的 反应或者trackback。
