Innovatie en de Vaardigheden van Mensen
9 januari, 2009 langs Raj Sheelvant
Met de begrotingen krimpen en markten die van R&D in een economische crisis retrenching wereldwijd, zullen de technologen meer dan laboratoriumdeskundigheid hun werkgevers moeten overtuigen om de onderzoek financieringssponnen open te houden. De capaciteit goed te communiceren en andere „zachte vaardigheden“ zijn enkel belangrijk zo zoals technologische deskundigheid wanneer het over het verkopen van nieuwe ideeën aan investeerders of hoger beheer volgens Knowledge@Wharton artikel titled `komtHet vinden van Geld voor Innovatie: Ontwikkel de Vaardigheid van Die Mensen'. Dit artikel rapporteert over het resultaat van een paneel titled „Street-Smart Innovatie om Nieuwe Technologie en Zaken te richten.“ Het artikel merkt ook op dat daarnaast, de toekomstige wetenschappers, de onderzoekers en de programmamanagers zich bij het richten van innovatieve projecten op bedrijfdoelstellingen zouden moeten concentreren.
wegens globalisering en de verhoogde concurrentie, toewijzing van hoofdmiddel meer en meer efficiënt zal blijven worden. In deze verhoogde concurrentie voor de waardevolle middelen zal de toewijzing naar de individuen of de afdelingen gaan die hun visie aan de hoogste kaderfuncties kunnen articuleren. Aangezien de artikelnota's, het zeer belangrijk is dat die innovaties op BedrijfsStrategie moeten worden gericht. De technologen moeten vragen beantwoorden - hoe hun innovatie tot concurrerende gracht voor de organisaties of verbeteren zal zal leiden zodat zij voor de concurrentie kunnen zijn. Zij moeten ook de terugkeer op dat kostbare kapitaal gegevens verwerken en benadrukken. Zij moeten aantonen hoe die terugkeer op kapitaal hoger is dan investerend andere afdelingen (als marketing). Niet alleen dat de afdeling van R&D andere afdelingen op bespreken en moet beïnvloeden hoe zij zowel de hoogste lijngroei als besparingen aan de bodemlijn kunnen helpen.
Ik denk het voor de technologiespecialist zoals softwareingenieurs zeer belangrijk is om hun zachte vaardigheden `' zoals mondelinge het communiceren vaardigheid, het luisteren vaardigheid, onderhandelingsvaardigheid, presentatievaardigheden enz. en te verbeteren. Ik stel niet voor dat deze nieuwe vaardigheden gebrek aan technische vaardigheden kunnen omringen, maar wat ik voorstel dat de zachte vaardigheden `' zullen helpen technische leidingsvaardigheid steunen. Het is niet meer gezien de bedrijven in zijn R&D zullen blijven investeren en de Technologen savvy moeten worden en agressief binnen werpen om juist aandeel van hoofdtoewijzing te krijgen.
Controleer ook mijn titled blog Een nieuw Ras van de Arbeiders van IT.
Populariteit: 19% [?]
Verwante posten:
Comments (1)
Soft skills such as those involved in presentations and briefings are vital for future career success. Increasingly your promotion prospects have less and less to do with your technical competence and more with your people skills.
Peter
Presentation Skills Coaching