AR e estratégia

HR and IT Strategy AR e estratégia

IT is knowledge based and one of the important issues faced by IT management is ‘people issue’. TI é baseada no conhecimento e uma das questões importantes enfrentadas pela gestão TI é 'povo questão ". This issue not only revolves around hiring, training etc. that can be classified as ‘Talent Management’, it also involves cultural issues (both organizational and country culture as more and more organization become global). Esta questão não só gira em torno de contratação, treinamento etc que podem ser classificados como "Talent Management ', que envolve também questões culturais (ambos cultura organizacional e do país como se tornar mais e mais organização mundial). In this evolving complexity, one department that needs to be at the center of this is Human Resource. Nesta evolução complexidade, um departamento que tem de ser o centro desta questão é Recursos Humanos. It appears that HR is left standing on the sideline and is not providing a viable pan organizational solution. Parece que é AR pé esquerdo sobre o lado e não está fornecendo uma solução viável pan organizacional. HR management still looks at knowledge industry from a manufacturing perspective. AR gestão ainda olha para conhecimento da indústria a partir de uma perspectiva fabricação. HR organization has not evolved to meet the challenges of Knowledge Industry. AR organização não tenha evoluído para enfrentar os desafios do Conhecimento Indústria. The solution they have in place is archaic. A solução que têm no seu lugar é arcaico. For Ex: “Let’s move the resources around…” is the usual mantra for Resource Allocation. Por Ex: "Vamos passar os recursos em torno de…" é a habitual mantra para a atribuição dos recursos. This made sense for low skilled work with minimal training requirement. Isso fez sentido para o trabalho pouco qualificados com formação mínima exigida. It does not work for IT department. Ela não funciona para departamento de TI. You cannot move advanced .Net developer to be advanced Java developer with a week of training. Você não pode passar avançada. Net desenvolvedor Java desenvolvedor a ser avançado com uma semana de formação.

Problem is not with HR management alone. Problema não é com AR gestão sozinhos. I think the blame mainly falls on the CxOs - many of whom think HR as a ’second class’ organization and do not involve them in evolution of a business strategy. Penso que a culpa recai principalmente sobre o CxOs - muitos dos quais pensam FC como uma "segunda classe" organização e não envolvê-los na evolução de uma estratégia empresarial. How can HR understand the strategic needs an organization if they are not involved in the process? HR should and must plan a pivotal role in the business strategy because sustaining a competitive advantage is mainly people centric. Como podemos compreender HR às necessidades estratégicas de uma organização, caso não estejam envolvidos no processo? AR deve e tem de programar um papel fundamental na estratégia comercial, porque sustentar uma vantagem competitiva está centrada principalmente as pessoas.