HR e strategia

HR and IT Strategy HR e strategia

IT is knowledge based and one of the important issues faced by IT management is ‘people issue’. IT è basata sulla conoscenza e una delle questioni importanti da affrontare è la gestione IT 'questione di persone'. This issue not only revolves around hiring, training etc. that can be classified as ‘Talent Management’, it also involves cultural issues (both organizational and country culture as more and more organization become global). Questo problema non solo ruota intorno assunzione, formazione, ecc, che possono essere classificati come 'Talent Management', che coinvolge anche questioni culturali (sia di organizzazione e di cultura come paese sempre più diventare organizzazione globale). In this evolving complexity, one department that needs to be at the center of this is Human Resource. In questa evoluzione, la complessità, un reparto che deve essere al centro di questo è Human Resource. It appears that HR is left standing on the sideline and is not providing a viable pan organizational solution. Sembra che HR è in piedi sulla sinistra collaterale e non è fornire una valida soluzione a livello organizzativo. HR management still looks at knowledge industry from a manufacturing perspective. Gestione HR guarda ancora a conoscenza del settore da una prospettiva di fabbricazione. HR organization has not evolved to meet the challenges of Knowledge Industry. HR organizzazione non ha evoluto per rispondere alle sfide del Knowledge industria. The solution they have in place is archaic. La soluzione che hanno in luogo è arcaica. For Ex: “Let’s move the resources around…” is the usual mantra for Resource Allocation. Per Ex: "Let's spostare le risorse intorno…" è il solito mantra per la Ripartizione delle risorse. This made sense for low skilled work with minimal training requirement. Ciò ha senso per lavori a bassa qualifica con il minimo requisito di formazione. It does not work for IT department. Non funziona per il dipartimento IT. You cannot move advanced .Net developer to be advanced Java developer with a week of training. Non è possibile spostare avanzata. Net sviluppatore di essere avanzata sviluppatore Java con una settimana di formazione.

Problem is not with HR management alone. Problema non è solo con la gestione HR. I think the blame mainly falls on the CxOs - many of whom think HR as a ’second class’ organization and do not involve them in evolution of a business strategy. Penso che la colpa ricade principalmente sul CxOs - molti dei quali pensano HR come una 'seconda classe' organizzazione e non comportano in evoluzione di una strategia aziendale. How can HR understand the strategic needs an organization if they are not involved in the process? HR should and must plan a pivotal role in the business strategy because sustaining a competitive advantage is mainly people centric. HR Come si può capire la necessità strategica di un'organizzazione se non sono coinvolti nel processo? HR dovrebbe e deve pianificare un ruolo fondamentale nella strategia aziendale, perché sostenere un vantaggio competitivo è principalmente persone centric.