Stratégie informatique »et c'est la stratégie RH

HR and IT Strategy HR et IT stratégie

IT is knowledge based and one of the important issues faced by IT management is ‘people issue’. IL est basé sur la connaissance et l'un des principaux problèmes rencontrés par la gestion de la TI est «question de personnes». This issue not only revolves around hiring, training etc. that can be classified as ‘Talent Management’, it also involves cultural issues (both organizational and country culture as more and more organization become global). Cette question ne tourne pas autour de l'embauche, la formation, etc qui peuvent être classées comme «Talent Management», elle implique aussi des questions culturelles (à la fois d'organisation et de la culture en tant que pays de plus en plus devenir l'organisation mondiale). In this evolving complexity, one department that needs to be at the center of this is Human Resource. Dans l'évolution de cette complexité, un département qui doit être au centre des ressources humaines est présent. It appears that HR is left standing on the sideline and is not providing a viable pan organizational solution. Il semble que les RH sont laissés à l'arrêt sur la touche et n'est pas une solution viable pan organisationnel. HR management still looks at knowledge industry from a manufacturing perspective. La gestion des RH ressemble toujours à la connaissance d'une industrie de fabrication de vue. HR organization has not evolved to meet the challenges of Knowledge Industry. HR organisation n'a pas évolué pour répondre aux défis de l'industrie du savoir. The solution they have in place is archaic. La solution qu'ils ont mis en place est archaïque. For Ex: “Let’s move the resources around…” is the usual mantra for Resource Allocation. Pour Ex: "Let's déplacer les ressources vers…" est le mantra pour habitude d'affectation des ressources. This made sense for low skilled work with minimal training requirement. Cela a du sens pour les travailleurs peu qualifiés travailler avec un minimum d'exigence de formation. It does not work for IT department. Il ne fonctionne pas pour les services informatiques. You cannot move advanced .Net developer to be advanced Java developer with a week of training. Vous ne pouvez pas déplacer avancé. Développeur net des avances Développeur Java avec une semaine de formation.

Problem is not with HR management alone. Problème ne réside pas dans la gestion des RH seul. I think the blame mainly falls on the CxOs - many of whom think HR as a ’second class’ organization and do not involve them in evolution of a business strategy. Je pense que la faute incombe principalement sur la CxOs - dont beaucoup pensent RH comme une «seconde catégorie» et de l'organisation ne sont pas les impliquer dans l'évolution d'une stratégie de l'entreprise. How can HR understand the strategic needs an organization if they are not involved in the process? HR should and must plan a pivotal role in the business strategy because sustaining a competitive advantage is mainly people centric. Comment puis-RH comprendre les besoins stratégiques d'une organisation s'ils ne sont pas impliqués dans le processus? RH devrait et doit planifier un rôle central dans la stratégie d'entreprise, car le maintien d'un avantage concurrentiel est principalement centrée sur les gens.