HR und IT-Strategie

HR and IT Strategy HR und IT-Strategie

IT is knowledge based and one of the important issues faced by IT management is ‘people issue’. IT ist wissensbasierten und eines der wichtigen Themen, denen sich IT-Management ist 'Menschen'. This issue not only revolves around hiring, training etc. that can be classified as ‘Talent Management’, it also involves cultural issues (both organizational and country culture as more and more organization become global). Diese Frage dreht sich nicht nur um die Einstellung, Ausbildung etc., lassen sich als' Talent Management ', sondern beinhaltet auch kulturelle Themen (beide organisatorischen und Kultur als Land mehr und mehr zum globalen Organisation). In this evolving complexity, one department that needs to be at the center of this is Human Resource. In diesem sich entwickelnden Komplexität, einer Abteilung, muss in der Mitte des Human Resource ist. It appears that HR is left standing on the sideline and is not providing a viable pan organizational solution. Es hat den Anschein, dass HR ist links stehend auf der Seitenlinie und nicht die Bereitstellung eines lebensfähigen pan organisatorische Lösung. HR management still looks at knowledge industry from a manufacturing perspective. HR-Management noch befasst sich mit Wissen aus der Industrie ein Produktionsbetrieb Perspektive. HR organization has not evolved to meet the challenges of Knowledge Industry. HR-Organisation hat sich auf die Herausforderungen der Wissensindustrie. The solution they have in place is archaic. Die Lösung haben sie im Ort ist archaisch. For Ex: “Let’s move the resources around…” is the usual mantra for Resource Allocation. Für die Ex: "Laßt uns die Ressourcen rund um…" ist die übliche Mantra für die Mittelzuweisung. This made sense for low skilled work with minimal training requirement. Das machte Sinn für gering qualifizierte Arbeiten mit minimalem Schulungsaufwand Anforderung. It does not work for IT department. Es funktioniert nicht für IT-Abteilung. You cannot move advanced .Net developer to be advanced Java developer with a week of training. Sie können sich nicht bewegen fortgeschritten. Net-Entwickler zu werden fortgeschrittene Java-Entwickler mit einer Woche Training.

Problem is not with HR management alone. Das Problem ist nicht mit HR-Management allein. I think the blame mainly falls on the CxOs - many of whom think HR as a ’second class’ organization and do not involve them in evolution of a business strategy. Ich denke, die Schuld vor allem fällt auf die CxOs - von denen viele denken, HR als "zweiter Klasse" Organisation und nicht sie in die Entwicklung einer Geschäftsstrategie. How can HR understand the strategic needs an organization if they are not involved in the process? HR should and must plan a pivotal role in the business strategy because sustaining a competitive advantage is mainly people centric. Wie kann HR verstehen die strategischen Erfordernisse einer Organisation, wenn sie nicht an dem Prozess beteiligt werden? HR sollte und muss planen eine zentrale Rolle bei der Geschäftsstrategie, weil Aufrechterhaltung einer wettbewerbsfähigen Vorteil ist vor allem Menschen centric.