Globalization del Lavoro

Come le organizzazioni cominciano a misurare il globo, esso’s che diventa sempre pi� challenging ai quadri corporativi per controllare queste risorse. Poich� ogni risorsa di conoscenza � unica, lo sforzo molto deve entrare nel capire l'unicit� di ogni persona. La domanda allora si pone - owdi h sviluppate il rapporto del ` ' se il lavoro � disperso interamente intorno al globo? Come tracciate la loro coltura unica (la loro coltura compresa del paese e regionale) con la coltura corporativa? Questi sono alcune delle sfide che dovremo iniziare a richiamare molto presto. I miei pensieri in questo blog sono specificamente al talento di sviluppo di IT/Software.

Il globalization usuale della forza di lavoro in ESSO � guidato da 2 motivi.

1) arbitraggio Di lavoro: Il lavoro pi� poco costoso in India, in Russia ecc. pu� ottenere il lavoro fatto ad una frazione di costo confrontata a US/Europe.

2) segue il sole: Avendo squadra di sviluppo in 2 zone di tempo differenti d� ad organizzazioni il vantaggio aggiunto della larghezza di banda aumentata del lavoro. Quando una squadra in una zona di volta � aspetti per denominarlo un giorno, un'altra squadra in una zona di tempo differente pu� prendere il lavoro e continuare a funzionare.

Entrambi questi motivi sembrano tentanti ai quadri corporativi, ma mentre abbiamo vederela n in molte societ�, l'esecuzione ai motivi suddetti pu� essere estremamente ingombrante. La complessit� della comunicazione e dell'amministrazione aumenta drammaticamente con globalization del lavoro. I valori dissimili e l'etica culturali ulteriori exasperate queste edizioni. Poich� risulta le riduzioni dei costi non sono quella grande. Nel mio parere i quadri dovrebbero evitare la visione stretta della riduzione dei costi dovuto il lavoro pi� poco costoso come l'unico motivo espandere il loro lavoro globalmente. In effetti � il motivo errato per globalization.

Il motivo principale o l'unico motivo che le organizzazioni dovrebbero andare per distribuzione di lavoro globale deve realizzare la diversit�. La diversit� significa l'acquisizione della risorsa umana con gli insiemi di abilit� di differing/unique, collaboranti per ottenere le prospettive multiple sulla definizione di problema, capente i sensi differenti di risolvere i problemi attuali. Mentre il mercato si espande, particolarmente in Asia e l'america latina, la differenziazione di lavoro in quelle regioni significa la conoscenza locale in quel mercato di consumatore. Per concludere, la diversit� del lavoro � differenziazione del lavoro e dell'amministrazione di rischio ragionevole della risorsa umana. Con tantissimo Bambino-boomers'del ` che si ritira negli Stati Uniti, il globalization del lavoro riduce il rischio di restringimento del lavoro ed il lavoro pu� spostarsi dove il lavoro � aspetta.

Elaborer� di pi� su queste viste in miei alberini futuri.

Il 13 Settembre Aggiornato: Legga la continuazione di questo blog -Globalization del Lavoro - II