2007 le 15 août
Globalisation de travail
Comme les organismes commencent à enjamber le globe, il’s devenant de plus en plus provocant aux cadres de corporation pour contrôler ces ressources. Puisque chaque ressource de la connaissance est unique, beaucoup d'effort doit entrer dans l'arrangement l'unicité de chaque personne. La question se pose alors - owde h établissez-vous le rapport de ` ' si le travail est dispersé tout autour du globe ? Comment tracez-vous leur culture unique (leur culture y compris régionale et de pays) avec la culture d'entreprise ? Ce sont certains des défis que nous devrons commencer adresser très bientôt. Mes pensées dans ce blog sont spécifiquement au talent de développement d'IT/Software.
La globalisation habituelle de la main-d'oeuvre dans ELLE est conduite par 2 raisons.
1) arbitrage de travail : La main d'oeuvre à prix réduit en l'Inde, Russie etc. peut obtenir le travail fait à une fraction de coût comparée à US/Europe.
2) suivent le soleil : Avoir l'équipe de développement dans 2 fuseaux horaires différents donne à des organismes l'avantage supplémentaire de la plus grande largeur de bande du travail. Quand une équipe dans un fuseau horaire est prête à l'appeler un jour, une autre équipe dans un fuseau horaire différent peut prendre le travail et continuer de travailler.
Ces deux raisons semblent tentantes aux cadres de corporation, mais pendant que nous avons pour voirn à beaucoup de sociétés, l'exécution aux raisons mentionnées ci-dessus peut être extrêmement encombrante. La complexité de la communication et de la gestion augmente considérablement avec la globalisation du travail. Les valeurs différentes et l'éthique culturelles autres exaspèrent ces issues. Car elle s'avère les économies ne sont pas celle grande. À mon avis les cadres devraient éviter la vision étroite de l'économie de coût due à la main d'oeuvre à prix réduit comme seule raison d'augmenter leur travail globalement. En fait c'est la raison fausse de la globalisation.
La raison principale ou la seule raison que les organismes devraient aller pour la distribution de travail globale doit réaliser la diversité. La diversité signifie acquérir la ressource humaine avec des ensembles de compétence de differing/unique, collaborant pour obtenir des perspectives multiples sur la définition de problème, différentes manières d'arrangement de résoudre des problèmes actuels. Pendant que le marché augmente, particulièrement en Asie et l'Amérique latine, la diversification de travail dans ces régions signifie la connaissance locale sur ce marché de consommateurs. En conclusion, la diversité du travail est diversification de gestion des risques de travail et sensible de ressource humaine. Avec un grand nombre de Bébé-boomers'de ` se retirant aux USA, la globalisation du travail réduit le risque de travail craintif et le travail peut déplacer où le travail est prêt.
J'élaborerai davantage sur ces vues dans des mes futurs poteaux.
Le 13 Septembre Mis à jour : Lisez la suite de ce blog -Globalisation du travail - II
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