Die Globalisierung der Arbeit

As organizations begin to span the globe, it ’s becoming increasingly challenging to the corporate executives to manage these resources. Wie Organisationen zu beginnen span den Globus, es' s zunehmend herausfordernder, um die Führungskräfte der Unternehmen zur Verwaltung dieser Ressourcen. Since each knowledge resource is unique, a lot of effort needs to go into understanding the uniqueness of each person. The question then arises - h ow do you build the ‘relationship’ if the labor is dispersed all around the globe? Da jede Ressource Wissen ist einzigartig, ein viel Mühe braucht, um in das Verständnis der Einzigartigkeit jeder Person. Die Frage stellt sich dann - h ow Sie bauen die "Beziehung", wenn die Arbeit befindet sich in Streubesitz rund um den Globus? How do you map their unique culture (including their regional and country culture) with the corporate culture? Wie wollen Sie anzeigen ihre einzigartige Kultur (einschließlich ihrer regionalen Land und Kultur) mit der Unternehmenskultur? These are some of the challenges we will have to start addressing very soon. Dies sind nur einige der Herausforderungen, die wir haben zu Beginn an sehr schnell. My thoughts in this blog are specifically to IT/Software Development talent . Meine Gedanken in diesem Blog sind speziell auf IT / Software-Entwicklung von Talenten.

The usual globalization of work force in IT is driven by 2 reasons. Die übliche Globalisierung der Arbeitskräfte in der IT wird von 2 Gründen.

1) Labor arbitrage: Cheaper labor in India, Russia etc. can get the job done at a fraction of cost compared to US/Europe. 1) Labor Arbitrage: Billigere Arbeitskräfte in Indien, Russland usw. können sich die Arbeit zu einem Bruchteil der Kosten im Vergleich zu den USA und Europa.

2) Follow the Sun: Having development team in 2 different time zones gives organizations the added advantage of increased bandwidth of labor. 2) Follow the Sun: nach Entwicklungsteam in 2 verschiedenen Zeitzonen gibt Organisationen den zusätzlichen Vorteil einer erhöhten Bandbreite der Arbeit. When a team in one time zone is ready to call it a day, another team in a different time zone can pick up the work and continue working. Wenn ein Team in eine Zeitzone ist bereit, nennen es einen Tag, ein weiteres Team in eine andere Zeitzone kann abholen der Arbeit und weiter arbeiten.

Both these reasons look tempting to the corporate executives, but as we have see n in many corporations, execution to the above mentioned reasons can be extremely cumbersome. Beide diesen Gründen sieht verlockend, die Führungskräfte der Unternehmen, aber wie wir sehen, n in vielen Unternehmen, die Ausführung zu den oben genannten Gründen kann sehr schwerfällig. Complexity of communication and management increases dramatically with globalization of labor. Komplexität der Kommunikation und Management erhöht drastisch mit der Globalisierung der Arbeit. Dissimilar cultural values and ethics further exasperate these issues. As it turns out the cost savings are not that great. In my opinion the executives should shun the narrow vision of cost saving due to cheaper labor as the only reason to expand their labor globally. Unähnlich kulturellen Werte und Ethik weitere exasperate diese Fragen. Wie es sich herausstellt, Kosteneinsparungen sind nicht so groß. Meiner Meinung nach sollten die Führungskräfte meiden die engen Vision von Kosteneinsparungen aufgrund billiger Arbeitskraft als der einzige Grund zur Ausweitung ihrer Arbeit weltweit. In fact it’s the wrong reason for globalization. In der Tat ist es der falsche Grund für die Globalisierung.

The main reason or the only reason the organizations should go for global labor distribution is to achieve diversity . Diversity means acquiring human resource with differing/unique skill sets, collaborating to get multiple perspectives on problem definition, understanding different ways of solving problems at hand. As the market expands, especially in Asia and Latin America, the labor diversification in those regions means local knowledge in that consumer market. Finally, diversity of labor is diversification of labor and sensible human resource risk management. With a large number of ‘Baby-boomers’ retiring in US, globalization of labor reduces the risk of shrinking labor and the work can move where the labor is ready. Der Hauptgrund oder der einzige Grund, warum die Organisationen sollten für die globale Arbeitsteilung Verteilung zu erreichen Vielfalt. Diversity bedeutet den Erwerb der Humanressourcen mit unterschiedlichen / einzigartige Fähigkeiten, die Zusammenarbeit, um mehrere Perspektiven auf die Problemgruppen Definition, Verständnis verschiedene Möglichkeiten zur Lösung von Problemen in der Hand. Da der Markt expandiert, vor allem in Asien und Lateinamerika, die Diversifizierung der Arbeit in diesen Regionen bedeutet, lokales Wissen, dass im Consumer-Markt. Schließlich Vielfalt der Arbeit ist die Diversifizierung der Arbeit und vernünftige Personalentwicklung Risikomanagement. Mit einer großen Zahl von "Baby - Boomer "in Rente gehen USA, Globalisierung der Arbeit verringert das Risiko einer schrumpfenden Arbeit und der Arbeit bewegen können, wo die Arbeit ist fertig.

I will elaborate more on these views in my future posts. Ich werde aufwendigen mehr über diese Ansichten in meine Zukunft Stellen.

Updated Sept 13th: Read the continuation of this blog - Aktualisiert 13. September: Lesen Sie die Fortsetzung dieses Blogs -- Globalization of Labor -II Die Globalisierung der Arbeit-II