Inteligencia cultural para ELLA trabajadores

¿Cuál es inteligencia cultural? Inteligencia Cultural o el cociente cultural (calidad de copia) es una teoría dentro de la psicología y de la gerencia de la organización que se centra en entender el impacto del comportamiento individual en el contexto de su cultura nacional. Para ser global competitivo, trabajador necesita adquirir conocimiento y habilidades para entender la cultura única de individuos diversos en el contexto de la región, de la religión, de la pertenencia étnica y del país.

A medida que las barreras para el globalization continúan yendo abajo y como las firmas intentan diversificar y ampliarse donde está el trabajo, proyecta es más complejo ahora que siempre antes. Proyecta pertenece no más de largo a una región o a un país. Es poseído por los grupos múltiples que atraviesan a través del globo.Trabajador se espera que colabore con el otro ÉL los trabajadores dispersados a través del globo.Bajo estas circunstancias, trabajador necesita construir la nueva dimensión de la colaboración con diversa gente de diversa orientación cultural y diverso nivel de la comodidad con lengua inglesa.

Geert Hofstede es un investigador holandés experto que ha documentado en las interacciones entre las culturas nacionales y las culturas de la organización ha construido el marco para determinar la cultura global. Él ha dividido la cultura en 5 dimensiones:

Índice De la Distancia De la Energía
Individualismo
Masculinity
Índice De la Evitación De la Incertidumbre
Orientación De largo plazo.

Cada país o una región tiene una cultura que sea diferente en unas o más dimensiones. Trabajador necesita una comprensión clara de Hofstede cinco dimensiones culturales para poner maneras en ejecucio'n de mejorar la colaboración del trabajo global diverso. Para ex: Si usted compara los países los E.E.U.U. y Francia, usted verá que el índice de la evitación de la incertidumbre es alto para la cultura francesa y bajo para la cultura de los E.E.U.U.. Los trabajadores en estos países reaccionará a solucionar un ‘complex’ problema de programación en diametricalmente enfrente de maneras. Los E.E.U.U. que los trabajadores (con índice bajo de la evitación de la incertidumbre) desearían abordar el upfront del problema y que están dispuestos a tomar el riesgo de la falta pero de un francés ÉL el trabajador (con alto índice de la evitación de la incertidumbre) desearía inspirarse e investigar para ver si hay maneras diversas y eficientes de solucionar el problema. Sin el marco de Hofstede’s, de una perspectiva francesa, un E.E.U.U. trabajador aparece ‘cowboy’ish en su acercamiento y de los E.E.U.U. perspectiva del trabajador, un francés ÉL trabajador aparecerá ser ’stalling’ el trabajo - así reforzar el estereotipo cultural típico. Las dimensiones culturales de Hofstede’s son un marco de gran alcance a ir más allá de los estereotipos y para mirar maneras de aprovecharse de su predisposition cultural natural.

El inglés es sin embargo el franca de la lengua del global ÉL el desarrollo, gente en diversas regiones tiene diferenciar llano de la comodidad con lengua inglesa. Cada región en el mundo tiene ' acento inglés localizado ` así como el uso de las palabras que alteran radicalmente el significado. Por ejemplo: el ` una edición mortal ' para un americano es una edición dando por resultado la muerte de la gente implicada. Es lejano menos ` severo ' a un indio. Por lo tanto una capacidad de ir más allá de grammer y de lengua y de zambullirse más profundo para conseguir la información derecha también se convertirá en una habilidad importante para ÉL trabajador.

El papel de ÉL trabajador ha desarrollado el excedente la última década. Inicialmente, el trabajo era insular. Trabajador podría ser estereotipado fácilmente como comunicador incompetente.Ahora, debido al aumento en la complejidad, habilidades suaves del ` ' tenga gusto de las buenas habilidades de la comunicación, habilidades de la colaboración están llegando a ser más importante. Trabajador con una calidad de copia más alta será no sólo más valiosa a la firma sino también tendrá una ocasión más alta de la posibilidad de empleo.