IT Strategy Strategia

Society for Information Management Società per la gestione delle informazioni Survey this year for the first time in 10 years has identified that CIOs now rank people issue as their #1 concern. Indagine di quest'anno, per la prima volta in 10 anni ha individuato i CIO che ora rango questione persone come loro # 1 preoccupazione. In this global labor movement it’s interesting to note that retaining and managing talent is becoming the top priority of organizations. In questo movimento globale, il lavoro è interessante notare che il mantenimento e la gestione di talento sta diventando la priorità delle organizzazioni.

The reason according to the survey is “Due to the increase in global outsourcing, baby-boomer retirements, and low enrollments in IT programs at both U.S. and European universities, the skills that providers are requiring of employees are significantly changing”. La ragione, secondo il sondaggio è "A causa l'aumento globale di outsourcing, baby boom pensionamenti, e la bassa iscrizioni in ESSO programmi sia a livello degli Stati Uniti e università europee, le competenze che i prestatori di servizi siano richiedono di dipendenti sono significativamente cambiando". What it means that the ‘hard’ IT skills though widely available due to globalization, is not enough anymore . Cosa significa che il 'duro' IT competenze sebbene ampiamente disponibile a causa della globalizzazione, non basta più.

IT executives are starting to see a I manager IT stanno iniziando a vedere un looming shortage of people Incombente carenza di persone with the mix of tech and business skills they’ll need. Con il mix di tecnologia e competenze professionali che sarà necessario. Its loud and clear Business Organizations need talent with a mix of technology and business acumen . La sua voce forte e chiara necessità di Business Organizzazioni di talento con un mix di tecnologia e di affari. Retiring Baby-boomers have amassed the business knowledge over the period of their employment. Retiring Baby boom hanno maturato la conoscenza aziendale per il periodo della loro occupazione. Businesses are looking for the same level of Business skill when hiring entry level IT worker to fill their position. Le imprese stanno cercando lo stesso livello di abilità, quando l'assunzione di Business entrata livello IT lavoratore di riempire la loro posizione.

At the same time ‘Hard’ IT skill by itself will not be a differentiator because of globalization of labor. Allo stesso tempo, "Hard 'IT abilità di per sé non può essere una distinzione a causa della globalizzazione del lavoro. The role of IT has also evolved from mundane automation in the 1990s to enabling the business to sustain competitive advantage. Il ruolo della IT ha anche evoluto da uno scherzo di automazione nel 1990 per permettere alle imprese di sostenere il vantaggio competitivo. If the IT project is not critical to the company’s core competency, it will get outsourced. E se il progetto non è di importanza critica per l'azienda di competenze di base, che otterrà in outsourcing. With maturing SaaS model, I personally believe the organizations will get very comfortable in us ing ‘On Demand’ delivery model for non core IT activities. Con la maturazione SaaS modello, personalmente ritengo le organizzazioni avranno molto comodo in noi zione 'On Demand' per la mancata consegna modello di base IT attività. With these emerging new realities, IT workers especially in the developed countries when they compete with other IT workers around the globe need to move up the value chain quickly. Con queste nuove realtà emergenti, IT lavoratori soprattutto nei paesi sviluppati, quando sono in concorrenza con gli altri lavoratori IT di tutto il mondo necessità di passare rapidamente la catena del valore. ‘Soft’ skills like good communication skill, collaboration skills etc. are beginning to gain import ance . 'Soft' abilità come buone capacità di comunicazione, la collaborazione competenze ecc stanno cominciando a guadagnare importazione vanza.

The sad part is, because of cost cutting, the organizations are not willing to invest in their workers to acquire those ’sof t’ skill. La triste è parte, a causa del taglio dei costi, le organizzazioni non sono disposti a investire nel loro lavoro di acquisire quelle "sof t" abilità. The IT workers need to be proactive and acquire those skills themselves. E il lavoro deve essere proattiva e di acquisire quelle competenze stesse.

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