IT Strategy Stratégie

Society for Information Management Société pour la gestion de l'information Survey this year for the first time in 10 years has identified that CIOs now rank people issue as their #1 concern. Enquête cette année pour la première fois en 10 ans, a défini que la DSI se classent maintenant au peuple que leur numéro # 1 préoccupation. In this global labor movement it’s interesting to note that retaining and managing talent is becoming the top priority of organizations. Dans ce mouvement mondial du travail, il est intéressant de noter que le maintien et la gestion des talents est en train de devenir la priorité des priorités des organisations.

The reason according to the survey is “Due to the increase in global outsourcing, baby-boomer retirements, and low enrollments in IT programs at both U.S. and European universities, the skills that providers are requiring of employees are significantly changing”. La raison en fonction de l'enquête est "En raison de l'augmentation de la délocalisation, les baby-boomers départs à la retraite, et de faibles effectifs dans les programmes relatifs aux deux universités américaines et européennes, les compétences que les fournisseurs exigent des salariés sont sensiblement changer". What it means that the ‘hard’ IT skills though widely available due to globalization, is not enough anymore . Ce que cela signifie que le "dures" de compétences informatiques bien que largement disponible en raison de la mondialisation, ne suffit plus.

IT executives are starting to see a Des dirigeants commencent à voir un looming shortage of people Imminence de la pénurie de personnes with the mix of tech and business skills they’ll need. Avec le mélange de technologie et aux compétences dont ils auront besoin. Its loud and clear Business Organizations need talent with a mix of technology and business acumen . Sa voix haute et claire entreprises organismes besoin de talent avec un mélange de technologie et le sens des affaires. Retiring Baby-boomers have amassed the business knowledge over the period of their employment. Retiring Baby boom des entreprises ont accumulé des connaissances sur la période de leur emploi. Businesses are looking for the same level of Business skill when hiring entry level IT worker to fill their position. Les entreprises recherchent le même niveau de compétence au moment de l'embauche aux entreprises d'entrée de gamme IT travailleur à remplir leur position.

At the same time ‘Hard’ IT skill by itself will not be a differentiator because of globalization of labor. Dans le même temps, 'Hard' IT compétence par lui-même ne sera pas un différentiateur en raison de la mondialisation du travail. The role of IT has also evolved from mundane automation in the 1990s to enabling the business to sustain competitive advantage. Le rôle de l'informatique a également évolué à partir banales automatisation dans les années 1990 pour permettre à l'entreprise de maintenir un avantage concurrentiel. If the IT project is not critical to the company’s core competency, it will get outsourced. Si le projet n'est pas cruciale pour la société des compétences de base, il prendra externalisés. With maturing SaaS model, I personally believe the organizations will get very comfortable in us ing ‘On Demand’ delivery model for non core IT activities. Avec la maturation SaaS modèle, je crois personnellement les organisations obtiendrez très à l'aise en nous ment 'On Demand' modèle de prestation de services de base pour les activités informatiques. With these emerging new realities, IT workers especially in the developed countries when they compete with other IT workers around the globe need to move up the value chain quickly. Avec ces nouvelles réalités, en particulier dans ce domaine dans les pays développés où elles sont en concurrence avec les autres travailleurs dans le monde ont besoin d'avancer dans la chaîne de valeur rapidement. ‘Soft’ skills like good communication skill, collaboration skills etc. are beginning to gain import ance . 'Soft' compétences comme une bonne communication de compétences, de la collaboration des compétences, etc commencent à gagner importation ment.

The sad part is, because of cost cutting, the organizations are not willing to invest in their workers to acquire those ’sof t’ skill. Le plus triste est partie, en raison de la réduction des coûts, les organisations ne sont pas prêtes à investir dans leurs travailleurs d'acquérir ces "sof à t 'habileté. The IT workers need to be proactive and acquire those skills themselves. L'IT travailleurs doivent être proactifs et d'acquérir ces compétences elles-mêmes.

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