October 25th 2007 25 Oct 2007
Business Intelligence for HR Department Business Intelligence para o Departamento RH
Companies around the world face a workforce that is getting older. This will make attracting and retaining talent a top priority as mentioned in my previous blog Empresas de todo o mundo enfrentam uma obra que está a envelhecer. Isto fará atrair e reter talentos uma prioridade absoluta, como mencionado no meu blog anterior Business Skills for IT Workers Competências empresariais para que os trabalhadores . This trend will catapult into the role of HR department right into the middle of formulating a people centric business strategy, especially in Knowledge Industry. As the global war on talent continues, it will become increasingly difficult for large organizations to hire, motivate and retain talent. With the technological advances and globalization, organizations will be subjected to intense competition. Thus, utilizing the right human capital will be of paramount importance. Intense competition will also lead to growing attrition. This is where HR can play an important role in ‘Talent Management’. Rather than doing only administrative work and ‘reactive’ hiring/firing employees, the HR professional need to ‘proactively’ start solving people issues. IT executives will not be able to address this on their own. Like it or not, they will have to collaborate with HR department in producing solutions to strategic ‘people’ issues facing the organization. With the advances in Business Intelligence (BI) tools, HR department can utilize all the data related to their existing employees to analyze their human capital and provide decisions around staffing and retention. Business intelligence can also help HR Department to mine out information regarding: . Esta tendência será catapulta para o papel de RH departamento direita para o meio da formulação de uma estratégia comercial centric pessoas, em especial na Indústria Conhecimento. Como a guerra mundial contra o talento continua, ele se tornará cada vez mais difícil para as grandes empresas a contratar, motivar e reter talento. Com os avanços tecnológicos ea globalização, as organizações irão ser submetidos a uma concorrência intensa. Assim, utilizando-se o direito de capital humano serão de extrema importância. intensa concorrência conduzirá também a crescente desgaste. Isto é onde AR pode desempenhar um importante papel em ' Talent Management ". Ao invés de fazer apenas trabalho administrativo e de" reactiva "locação / disparo empregados, os profissionais precisam de RH" proativa "começar a resolver questões povo. IT executivos não será capaz de fazer face a este a sua própria. Queiramos quer não, eles terão de colaborar com AR departamento em produzir soluções estratégicas para as "pessoas" questões essenciais para a organização. Com os avanços da Business Intelligence (BI) ferramentas, HR departamento podem utilizar todos os dados relacionados com os seus actuais colaboradores para analisar sua capital humano e proporcionar decisões em torno de pessoal e de manutenção. business intelligence também pode ajudar a mina Departamento RH out informações relativas:
- How to motivate individuals and departments within organizations? Como motivar os indivíduos e os departamentos dentro de organizações?
- Do our incentives and benefits reward smart contribution? Será que os nossos incentivos e benefícios recompensa smart contribuição?
- How to flush out innovation from individuals and departments? How to flush out inovação de indivíduos e departamentos?
- Will the individuals work their best in collaborative environment? Será que as pessoas no seu melhor trabalho colaborativo ambiente?
- What is the best technique to train employees? Qual é a melhor técnica para treinar trabalhadores?
- How to incorporate feedback from individuals? Como a incorporar comentários de indivíduos?
- Why do employees leave the company? Where do they go? Porque é que os funcionários deixam a empresa? Onde eles vão?
- What does the individual employee think of work environment? O que faz a cada trabalhador pensar ambiente de trabalho?
Currently HR is not empowered to answer these questions in a systematic way. With the BI tools, the HR can tailor the benefits and incentives to custom fit every employee. Atualmente AR não tem competência para responder a estas perguntas de forma sistemática. Com o BI ferramentas, o FC pode adequar os benefícios e incentivos para caber costume cada funcionário. The era of providing generic benefits is over. ‘Mass Customization’ of benefits to suite individual employee is where the future is. BI tools will help HR get there. This will be very critical to be competitive in attracting and retaining talent. A era de proporcionar benefícios é mais genérico. "Massa personalização" das vantagens para a suíte individual empregado é onde está o futuro. BI ferramentas irá ajudar AR chegar lá. Isto será muito crítico para ser competitivo para atrair e reter talentos.
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One Response to “Business Intelligence for HR Department” Resposta a um "Business Intelligence Departamento de RH"
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Amit Kumar on 25 Oct 2007 at 9:44 pm Amit Kumar, em 25 Oct 2007, 9:44 pm #
I will go a step further ro say that HR is becoming more of strategic role specially in the dynamic business environment of today. Vou avançar mais um passo ro dizer que o FC está a tornar-se mais do papel estratégico especialmente no ambiente empresarial dinâmico de hoje. Organisations cross industry verticals expects the HR Teams to move up in the value chain. Organizações cruz setores da indústria espera que o FC equipas para subir na cadeia de valor.
This transformation is result of the fact that in today’s flat world, Human Resource has become key to organisations success. Essa transformação é resultado do facto de que na actual situação do mundo plana, Recursos Humanos tornou-se fundamental para organizações sucesso. HR Leaders play an important role in shaping up the life and perpective of the employees within the organisation by : AR Líderes desempenhar um papel importante na formação da vida e até perpective dos trabalhadores no seio da organização por:
- Enaging the employees productively -- Enaging os empregados produtivamente
- Aligning them with the corporate goals -- Alinhamento-los com as metas corporativas
- Create a positive work environment for nurturing talent -- Criar um ambiente de trabalho positivo alimentando talentos
- Motivating this key resource to deliver consistent reward -- A motivação deste recurso fundamental para entregar consistente recompensa
In deleivering all these, HR Teams are becoming key drivers of organizational success. Em todos estes deleivering, HR equipas estão a tornar-se factores essenciais de sucesso organizacional.
More & more organisations are expecting HR teams to focus on these strategic roles ….and HR community is gearing up to take up this challenge, but they are tied down by their administrative role, which accounts for 80% of their resource allocation. Mais e mais organizações estão esperando AR equipas a dedicar atenção a estas funções estratégicas…. HR comunidade e está a orientar-se para fazer face a este desafio, mas eles estão vinculados estabelecidas pelo seu papel administrativo, o que representa 80% dos seus recursos.
These limitations can’t be allowed to stop the movement of HR function from ‘ Process Manager’ role to ‘Strategic Partner’ role; and like other strategic business functions, HR needs to use technology intesnively to automate the cumbersome processes - both administrative and strategic. Estas limitações não podem ser autorizados a interromper a circulação de RH função de "Process Manager" papel de "parceiros estratégicos" papel, e tal como outras funções estratégicas de negócios, HR intesnively necessita de utilizar a tecnologia para automatizar os processos morosos - tanto administrativas e estratégicas .
Technology not only helps with Automation & Analytics, but it also helps them in: Tecnologia não só ajuda a Automação e Analytics, mas também ajuda-los em:
- Delegating the responsibilities to non-HR employees -- Delegar responsabilidades para os empregados não-AR
- Decentralising the HR administration process -- A descentralização da administração processo AR
- Establishing two-way communication with enterprise-wide teams -- Estabelecer uma comunicação bidireccional com a empresa de dimensão equipes
In today’s scenario, only technology can help HR team in delivering better top-line and bottom-line to the business No cenário de hoje, apenas tecnologia pode ajudar a equipe em levar a melhor AR top de linha e bottom-line para o negócio