August 26th 2007 26 Août 2007
Attention HR: Young workers demand Web 2.0 L'attention des ressources humaines: Les jeunes travailleurs la demande pour le Web 2,0
Information Week article “ Information Week article " Younger Workers Demanding Web 2.0 Tech on the Job Les jeunes travailleurs Demandes Web Tech 2,0 sur l'emploi ” talks about how Web 2.0 has become important part of social life for the new generation workers. «Discussions sur la manière dont 2,0 Web est devenu une partie importante de la vie sociale pour la nouvelle génération de travailleurs.
Our company has its own internal blogging and its interesting to see that the young hires and interns start blogging almost instantaneously. Notre société a son propre blog et de ses intéressant de voir que les jeunes recrues et les stagiaires commencent presque instantanément blog. In some cases, I see them blog on their first day at work as soon as they get their own laptop. Dans certains cas, je les vois blog sur leur première journée de travail dès qu'ils obtiennent leur propre ordinateur portable. In fact, one hire started writing how boring the orientation training was - during new employee orientation! En fait, une location comment commencé à écrire l'orientation ennuyeux formation - au cours de nouveaux employés!
It’s an interesting balancing act for organizations to provide infrastructure for blogging, social networking etc. and at the same time make sure that employees use it to improve productivity. How do you calculate the ROI of Web 2.0 at work? Will organizations be able to monitor privacy and security of information? How do you treat Intellectual Property (IP) of the organizations? These are some of the issues the company’s executives need to start addressing soon. C'est un équilibre intéressant pour les organisations à fournir une infrastructure pour les blogs, réseaux sociaux etc et en même temps faire en sorte que les employés l'utilisent pour améliorer la productivité. Comment calculez-vous le retour sur investissement de 2,0 Web au travail? Les organisations puissent à surveiller la vie privée et la sécurité de l'information? Comment traiter la propriété intellectuelle (PI) des organisations? Telles sont quelques-unes des questions que la société les dirigeants doivent commencer à traiter plus rapidement.
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