Новый breed ЕГО работники

В статье eWeek.com ОНА Работники Втор-Ugadyvaet Выбор Карьеры, Deborah Perelman сообщает нарушая тенденцию где ОНО работники в США видит bleak будущее для их карьеры и обескураживает их малыши для того чтобы не последовать ЕГО карьера.

Outsourcing, Offshoring, работники H1B, Commoditization ЕГО трудовойа ресурс все здесь, котор нужно остаться, но они будет всеми знаками динамического ОНО индустрия. Даренные более старые искусства развития средства программирования будут более менее уместными в спешности. Но, это новое возникновение? Много изыскиваемое после специалистов в VB и asp в последних й990с будут теперь реликвия. Работники всегда понимали что они переучивать в новых вытекая технологиях постоянн. То будет оккупационная опасность в ЕМ индустрия. Теперь, изменяло будет природой новых искусств которые уместны. искусства ` мягкие ' будут важне.

Дела no longer не заинтересованы в делать уверенным что тактический аспект ЕГО бежит ровно. Они не хотят знать если их ОНО маштабы инфраструктуры, то если их данные обеспеченные. Они ожидают его для того чтобы случиться так или иначе, как раз по мере того как вы ожидаете света для того чтобы пойти дальше когда вы flip на переключателе. То куда ОНО получает “commoditized”. Если ваш комплект искусства находится в тех областях, то вы get out быстро. Но, увеличенное globalization делало корпорации более уязвимым к конкуренции. Impetus для того чтобы изменить и look for новые рынки быстро высокийа приоритет теперь. Таким образом, я верю теперь более уместно к корпорациям чем раньше. Когда беседа организаций agility ` ', оно ОНО организация которая может позволить корпорации быть поворотлива. Как можете вы быть поворотливы когда вы не имеете дороги сделать ваши процессы дела поворотливой? Бросать ОНО проектирует сверх к ЕГО отдел и предпологает оно для того чтобы отвечать потребностямы дела no longer жизнеспособн сегодня. В то же самое время ОНО отдел не может пойти в seclusion и работать на проекте на немногие месяцы в данное время. Hypercompetitive окружающая среда сделает ваш ЕЕ проект нерелевантный во время того времени. ОНА работники теперь сотрудничать с другие организационныа формы бизнеса. Этот новыа реальности вызывает для нового поколение ЕГО работников. Искусства ` мягкие ' более уместно теперь -

Постигните Стратегию бизнеса Компании
Поймите как компания дифференцирует свои продукты или обслуживания vis-2a-vis конкуренция
Артикулируйте технически жаргон к non ЕМУ люди дела
Поймите TCO (суммарнаяа стоимость владения) и roi проекта
Способность обсудить и повлиять на другие

Я знаю эти новые искусства могут запугивать к techie ` '. Выше упомянутые комплекты искусства не ограничивают к ЕМУ персонал а быть расширенным в других индустриях знания как инженерство продукта, R/D etc. Большое часть из нас дискомфортно для того чтобы сотрудничать, связывать, влиять на и обсудить и следовательно мы выбираем работы более безопасное инженерство ` '. ` мы можем как раз сделать наши работы и пойти домой... Хочет получить involved в политикой компании... ' будет обычная премудрость в мир techie ` '. Догадка what… мы теперь in the middle of корпоративная вселенный и мы быть как ` ими '.

Я верю, теперь буду exciting временем для работников знания. Мы можем влиять на стратегию бизнеса и быть уместны к сердечнику организации. Другая рабочая функция была бы тем возбуждая? Это будет prophecy собственной личности выполняя когда мы send out неправильные сообщения к более молодому поколению для того чтобы остаться прочь от этих полей. Америка уверенно освободит конкурентныа преимущества с этим видом ориентации.