Uma raça nova dcEla trabalhadores

No artigo de eWeek.com Trabalhadores Segundo-Supõe A Escolha Da Carreira, Deborah Perelman relata uma tendência perturbando onde trabalhadores nos E. U. v um futuro bleak para sua carreira e esteja desanimando seus miúdos para não a perseguir carreira.

O outsourcing, Offshoring, empregados de H1B, Commoditization dcEle força de trabalho é todo aqui a permanecer, mas são todos os sinais de um dinâmico ELE indústria. As habilidades mais velhas concedidas do desenvolvimento do software tornam-se mais menos relevantes em uma pressa. Mas, é isto um a ocorrência nova? Muito procurado após peritos em VB e o ASP em 1990s atrasados são agora um relic. Os empregados compreenderam sempre que necessitam se treinar novamente constantemente em tecnologias emergentes novas. Aquele é o perigo ocupacional ncEle indústria. Agora, o que mudou é a natureza das habilidades novas que são relevantes. as habilidades macias do ` ' estão tornando-se mais importantes.

Os negócios estão uns interessados não mais longo em certificar-se de que o aspecto tático dcEle está funcionando lisamente. Não querem saber se seu ELE escalas do infrastructure, se seus dados forem seguros. Esperam-nos acontecer de qualquer maneira, apenas enquanto você espera as luzes ir sobre quando você lança no interruptor. Isso é o lugar aonde está começando “commoditized”. Se seu jogo da habilidade estiver naquelas áreas, você necessita sair rapidamente. Mas, o globalization aumentado fêz corporation mais vulneráveis à competição. O ímpeto para mudar e procurar os mercados novos é rapidamente da prioridade a mais elevada agora. Assim, eu acredito que é agora mais relevante aos corporation do que antes. Quando a conversa das organizações da agilidade do ` ', ele for ELE a organização que pode permitir os corporation de ser ágeis. Como pode você ser ágil quando você não tem maneiras fazer seus processos do negócio ágeis? Jogar projeta-o sobre ao departamento e espera-o que para se encontrar com as necessidades do negócio é um viable não mais longo hoje. Ao mesmo tempo departamento não pode entrar no seclusion e trabalhar em um projeto por poucos meses em uma vez dada. O ambiente hypercompetitive fá-lo-á seu projeto irrelevant durante esse tempo. Trabalhadores necessita agora collaborate com as outras organizações do negócio. Esta realidade nova chama para a geração nova dcEla trabalhadores. As habilidades macias do ` ' que são mais relevantes são agora -

Compreenda A Estratégia De Negócio Da Companhia
Compreenda como a companhia diferencia seus produtos ou serviços vis-à-vis a competição
Articule-lhe o jargão técnico non povos do negócio
Compreenda TCO (custo total da posse) e ROI de um projeto
Abilidade de negociar e influenciar outra

Eu sei que estas habilidades novas podem intimidating a um techie do ` '. Os jogos acima mencionados da habilidade não se limitam a ELE pessoal mas necessitam-se ser expandidos em outras indústrias do conhecimento como a engenharia do produto, o R/D etc.. A maioria de nós são incômodos collaborate, para comunicar-se, para influenciar e para negociar e daqui nós escolhemos trabalhos de uma engenharia mais segura do ` '. ` nós podemos apenas fazer nossos trabalhos e ir para casa... Quem quer começar involvido na política da companhia... ' que é a sabedoria convencional o mundo no techie do ` '. Suposição what… nós estamos agora no meio do universo incorporado e nós necessitamos ser como o ` eles '.

Eu acredito, sou agora o momento emocionante para trabalhadores de conhecimento. Nós podemos influenciar a estratégia de negócio e ser relevantes ao núcleo da organização. Que a outra função de trabalho seria aquela que excita? É uma profecia cumprindo do self quando nós emitimos para fora mensagens erradas à geração mais nova para permanecer afastado destes campos. América afrouxará certamente a borda do competidor com este tipo da atitude.