それの新種労働者

eWeek.com の記事それは労働者キャリアの選択をSecond-Guess、Deborah Perelman は彼らのキャリアについては米国の労働者寒冷な未来を見それを追求しないために彼らの子供をキャリア落胆させている妨害の傾向を報告する。

Outsourcing 、従業員Offshoring は、H1B のそれのCommoditization 作業員数とどまるすべてここにであるが彼らはそれ動的の印すべて企業である。許可されたより古いソフトウェア開発の技術は急速でより少なく関連するようになる。しかし、新しい発生これはあるか。今ではVB の専門家の後で追求される多く及び90年代後期の非対称多重処理システムは遺物である。従業員は常に新しい出現の技術の彼ら自身を絶えず再訓練する必要があることを理解したあることが。それは企業それの職業上の危険である。変わった何が今、関連している新しい技術の性質である。 ` の柔らかい' 技術はより重要になっている。

ビジネスはそれの戦術的な面が滑らかに動いていることの確認にもはや興味を起こさせられない。彼らは彼等のデータが安全なら、かどうか彼等のそれ下部組織のスケール知りたいと思わない。彼らはスイッチで弾くとき継続するとライトが期待するようにとにかく起こるとそれが期待する。それは“commoditized” を; 得ているところである。あなたの技術セットがそれらの区域にあれば、速く出る必要がある。しかし、高められたglobalization は株式会社を競争により傷つきやすくさせた。新市場を変え、捜す原動力は最高のプライオリティすぐに今である。従って、私はそれが今前より株式会社に関連していることを信じる。 ` の敏捷の組織の話が' 、それそれ株式会社が敏捷であることを可能にすることができる構成である時。あなたのビジネスプロセスを敏捷にさせる方法を持っていないときいかに敏捷でもいいか。投げることそれはにそれを部門写し出し、期待するビジネス必要性を満たすもはや実行可能今日でないことを。同時にそれはseclusion に部門入り、数月のプロジェクトに取り組むある特定の時にことができない。 hypercompetitive 環境はあなたのそれをその間関係がないプロジェクト作る。それは労働者今他のビジネス組織と協力する必要がある。この新しい現実はそれの新しい生成を労働者に求める。 ` の柔らかい' より関連した今あるである技術-

会社の経営策を理解しなさい
会社が競争に対するプロダクトかサービスをいかに区別するか理解しなさい
それに技術的な専門語をビジネス人々非連結しなさい
TCO (所有権の総額) 及びプロジェクトのROI を理解しなさい
他を交渉し、影響を及ぼす能力

私はこれらの新しい技術が` のtechie に' 脅かすことができることを知っている。前述の技術セットはそれにそれ自身を人員限らないが、製品工学、R/D 等のような他の知識産業で拡大される必要がある。私達のほとんどは、伝達し合うために協力するために、不快影響を及ぼすためにであり、交渉するためにそれ故に私達はより安全な` 工学' 仕事選び。 ` 私達はちょうど私達の仕事をし、家に行くことができる... ` のtechie の一般の通念' の世界をである会社の政治で複雑... ' たいと思うかだれが得。推測what… 私達は団体の宇宙の真中に今あり、それら' ` のようである必要がある。

私は知識労働者の刺激的な時間信じたり、今である。私達は経営策に影響を及ぼし、構成の中心に関連する。他の仕事機能は何を刺激するそれであるか。それは私達がより若い生成にこれらの分野からとどまるために間違ったメッセージを送出すとき自己の達成の預言である。アメリカは確かにこの種類の態度の競争力を緩める。