Una nueva casta de ELLA trabajadores

En el artículo de eWeek.com Los Trabajadores Segundo-Conjetura La Opción De la Carrera, Deborah Perelman divulga una tendencia que disturba donde los trabajadores en los E.E.U.U. ve un futuro triste para su carrera y está desalentando a sus cabritos para no perseguirla carrera.

El outsourcing, Offshoring, empleados de H1B, Commoditization de ÉL fuerza de trabajo es todo aquí a permanecer, pero son todas las muestras de un dinámico ÉL industria. Las más viejas habilidades concedidas del desarrollo del software llegan a ser menos relevantes en una prisa. ¿Pero, está esto a la nueva ocurrencia? Mucha buscada después de expertos en VB y el ASP en los últimos años 90 ahora son una reliquia. Los empleados han entendido siempre que necesitan enseñarse /aprenderse habilidades nuevas en nuevas tecnologías que emergen constantemente. Ése es el peligro ocupacional en ÉL industria. Ahora, qué ha cambiado es la naturaleza de las nuevas habilidades que son relevantes. habilidades suaves del ` las ' están llegando a ser más importantes.

Los negocios están interesados no más largo en cerciorarse de que el aspecto táctico de ÉL está funcionando suavemente. No desean saber si su ÉL las escalas de la infraestructura, si sus datos son seguros. Esperan sucedan de todos modos, apenas mientras que usted espera que se enciendan las luces cuando usted mueve de un tirón en el interruptor. Aquí es adonde está consiguiendo “commoditized”. Si su sistema de la habilidad está en esas áreas, usted necesita salir rápidamente. Pero, el globalization creciente ha hecho las corporaciones más vulnerables a la competición. El ímpetu para cambiar y para buscar los nuevos mercados ahora está rápidamente de la prioridad más alta. Así, creo que es más relevante ahora a las corporaciones que antes. Cuando la charla de las organizaciones de la agilidad del ` ', él es ÉL la organización que puede permitir a las corporaciones ser ágiles. ¿Cómo puede usted ser ágil cuando usted no tiene maneras de hacer sus procesos del negocio ágiles? El lanzar lo proyecta encima a departamento y lo espera que para resolver las necesidades del negocio es un viable no más largo hoy. En el mismo tiempo departamento no puede entrar el seclusion y trabajar en un proyecto por pocos meses en un momento dado. El ambiente hypercompetitive lo hará su proyecto inaplicable durante ese tiempo. Los trabajadores ahora necesita colaborar con las otras organizaciones del negocio. Esta nueva realidad llama para la nueva generación de ELLA a trabajadores. Habilidades suaves del ` las ' que son más relevantes ahora están -

Comprenda La Estrategia De Negocio De la Compañía
Entienda cómo la compañía distingue sus productos o servicios en relación a la competición
Articule la jerga técnica no a ELLA gente del negocio
Entienda TCO (coste total de la propiedad) y el ROI de un proyecto
Capacidad de negociar y de influenciar otras

Sé que estas nuevas habilidades pueden intimidar a un techie del ` '. Los sistemas antedichos de la habilidad no se limitan a ÉL personal sino necesitan ser ampliados en otras industrias del conocimiento como la ingeniería del producto, R/D etc. La mayoría de nosotros son incómodos colaborar, comunicarse, influenciar y negociar y por lo tanto elegimos trabajos de una ingeniería más segura del ` los '. ` podemos apenas hacer nuestros trabajos e ir a casa... Quién desea conseguir implicado en la política de la compañía... ' que es la sabiduría convencional en el mundo del techie del ` '. Conjetura what… ahora estamos en el centro del universo corporativo y necesitamos ser como ` ellos '.

Creo, ahora soy la época emocionante para los trabajadores de conocimiento. Podemos influenciar la estrategia de negocio y ser relevantes a la base de la organización. ¿Cuál la otra función de trabajo sería ésa que excita? Es una profecía satisfaciente del uno mismo cuando enviamos mensajes incorrectos a la generación más joven para permanecer lejos de estos campos. América soltará seguramente el borde competitivo con esta clase de actitud.