Eine neue Brut von IHR Arbeiter

Im eWeek.com Artikel ER Arbeiter Zweit-Sch�tzt Karriere-Wahl, berichtet Deborah Perelman �ber eine beunruhigende Tendenz, in der ES Arbeiter in den US eine kahle Zukunft f�r ihre Karriere sieht und ihre Zicklein entmutigt, um SIE nicht auszu�ben Karriere.

Alles Outsourcing, Offshoring, H1B Angestellte, Commoditization von IHM Arbeit Kraft sind, hier zum zu bleiben, aber sie sind alle Zeichen von einem dynamischem ES Industrie. Bewilligte �ltere Software-Entwicklung F�higkeiten werden in einer Hast weniger relevant. Aber, ist dieses ein neues Auftreten? Viel, das nach Experten in VB gesucht werden und Asp in den sp�ten neunziger Jahren sind jetzt ein Relikt. Die Angestellten haben immer verstanden, da� sie umschulen selbst in den neuen auftauchenden Technologien st�ndig ben�tigen. Die ist die betriebliche Unfallgef�hrdung in IHM Industrie. Jetzt was ge�ndert hat, ist die Natur der neuen F�higkeiten, die relevant sind. ` weiche ' F�higkeiten werden wichtiger.

Gesch�fte werden nicht mehr an dem �berpr�fen interessiert, ob der taktische Aspekt von IHM glatt l�uft. Sie m�chten nicht wissen wenn ihr ES Infrastrukturskalen, wenn ihre Daten sicher sind. Sie erwarten es, um irgendwie zu geschehen, gerade w�hrend Sie die Lichter erwarten, um anzugehen, wenn Sie auf dem Schalter leicht schlagen. Das ist, wohin ES “commoditized” erh�lt. Wenn Ihr F�higkeit Satz in jenen Bereichen ist, m�ssen Sie schnell hinausgehen. Aber, erh�hte Globalisierung hat Korporationen verletzbarer zur Konkurrenz gebildet. Der Antrieb, zum nach der neuen Absatzm�rkte zu �ndern und zu suchen ist schnell von der h�chsten Priorit�t jetzt. So glaube ich, da� ES jetzt zu den Korporationen als vorher relevanter ist. Wenn Organisationen Gespr�ch von ` Beweglichkeit ', es ES Organisation ist, die den Korporationen erm�glichen kann, beweglich zu sein. Wie k�nnen Sie beweglich sein, wenn Sie nicht Weisen haben, Ihre Gesch�ft Prozesse beweglich zu bilden? Das Werfen projiziert ES r�ber zu ES Abteilung und erwartet, da� es, zum der Gesch�ft Bed�rfnisse zu erf�llen nicht mehr heute entwicklungsf�hig ist. Gleichzeitig kann ES Abteilung nicht in seclusion einsteigen und auf einem Projekt f�r wenige Monate zu gegebener Zeit arbeiten. Das hypercompetitive Klima bildet Ihr ES das Projekt, das w�hrend dieser Zeit irrelevant ist. ES Arbeiter mu� jetzt mit den anderen Gesch�ft Organisationen zusammenarbeiten. Diese neue Wirklichkeit verlangt neues Erzeugung von IHR Arbeiter. Die ` weichen ' F�higkeiten, die sind jetzt relevanter sind -

Begreifen Sie Gesch�ftsstrategie Der Firma
Verstehen Sie, wie die Firma seine Produkte oder Services angesichts der Konkurrenz unterscheidet
Artikulieren Sie technische Fachsprache zu nicht IHR Gesch�ft Leute
Verstehen Sie TCO (Gesamtkosten des Besitzes) und ROI eines Projektes
F�higkeit, �ber andere zu verhandeln und zu beeinflussen

Ich wei�, da� diese neuen F�higkeiten zu einem ` techie einsch�chtern k�nnen '. Die obenerw�hnten F�higkeit S�tze begrenzen, sich nicht auf ES Personal aber m�ssen in andere Wissen Industrien wie Produkttechnik, R/D usw. erweitert werden. Die meisten uns sind unbequem zusammenzuarbeiten, in Verbindung zu stehen, zu beeinflussen und zu vermitteln und folglich w�hlen wir Jobs der sichereren ` Technik '. ` k�nnen wir unsere Arbeiten gerade erledigen und nach Hause gehen... Wer beteiligt in der Firmapolitik... ', die die herk�mmliche Klugheit im ` techie ' Welt erhalten m�chte ist. Vermutung what… wir sind jetzt mitten in korporativem Universum und wir m�ssen wie ` sie sein '.

Ich glaube, bin jetzt die aufregende Zeit f�r Kopfarbeiter. Wir k�nnen die Gesch�ftsstrategie beeinflussen und zum Kern der Organisation relevant sein. Was w�rde andere Jobfunktion aufregende die sein? Es ist eine Selbstbefriedigende Prophezeiung, wenn wir falsche Anzeigen zum j�ngeren Erzeugung aussenden, um weg von diesen zu bleiben auffangen. Amerika l�st sicher Wettbewerbsvorteil mit dieser Art von Haltung.