صنف جديد من العمال أنها

In the eWeek.com article في المادة eweek.com IT Workers Second-Guess Career Choice الثانية - ان العاملين في الاختيار الوظيفي تخمين , Deborah Perelman reports a disturbing trend where the IT workers in the US see a bleak future for their career and are discouraging their kids to not pursue IT career. ، ديبورا perelman تقارير اتجاه مقلق حيث انها العمال في الولايات المتحدة انظر قاتمه لمستقبل حياتهم ومثبطه للاطفال على انه لعدم الاستمرار في الحياة المهنيه.

Outsourcing, Offshoring, H1B Employees, Commoditization of IT work force are all here to stay, but they are all signs of a dynamic IT industry. Granted older software development skills become less relevant in a hurry. But, is this a new occurrence? Much sought after experts in VB and ASP in late 1990s are now a relic. The employees have always understood that they need to retrain themselves in new emerging technologies constantly. That’s the occupational hazard in IT Industry. Now, what has changed is the nature of new skills that are relevant. ‘Soft’ skills are becoming more important. الاستعانة بمصادر خارجية ، الى الخارج ، h1b الموظفين ، انها سلعة من قوة العمل جميعا هنا لتبقى ، ولكنها جميعا دلائل على وجود ديناميه صناعة تكنولوجيا المعلومات. الممنوحه من كبار السن تطوير البرمجيات والمهارات ذات الصلة تصبح اقل في عجلة من امرنا. ولكن ، هل هذا هو وقوع جديدة؟ الكثير وبعد سعي الخبراء في الخامس باء وحية في أواخر التسعينات ، هي الآن من بقايا. الموظفين يفهم دائما انها بحاجة الى اعادة تدريب انفسهم في التكنولوجيات الجديدة الناشءه باستمرار وهذا فان المخاطر المهنيه فى صناعة تكنولوجيا المعلومات. والآن ، ما الذي تغير هو طبيعه من المهارات الجديدة التى تعد ذات اهمية. 'الناعمة' المهارات اصبحت اكثر اهمية.

Businesses are no longer interested in making sure that the tactical aspect of IT is running smoothly. They don’t want to know if their IT infrastructure scales, if their data is secure. They expect it to happen anyway, just as you expect the lights to go on when you flip on the switch. That’s where the IT is getting “commoditized”. If your skill set is in those areas, you need to get out fast. But, increased globalization has made corporations more vulnerable to competition. The impetus to change and look for the new markets quickly is of highest priority now. Thus, I believe IT now is more relevant to the corporations than before. When organizations talk of ‘agility’, it’s the IT organization that can enable the corporations to be agile. How can you be agile when you do not have ways to make your business processes agile? Throwing the IT project over to the IT department and expect it to meet the business needs is no longer viable today. At the same time IT department cannot go into seclusion and work on a project for few months at a given time. The hypercompetitive environment will make your IT project irrelevant during that time. IT workers now need to collaborate with the other business organizations. This new reality calls for new generation of IT workers. The ‘soft’ skills that are more relevant now are - لم تعد الشركات المهتمه في التأكد من ان الجانب التكتيكي هو استمراريه عمله دون مشاكل. انها لا تريد ان تعرف اذا كانت البنية التحتية لتكنولوجيا المقاييس ، إذا كانت البيانات آمنة. يتوقعون ان يحدث على اي حال ، تماما كما كنت تتوقع الاضواء الذهاب على الوجه عندما تقوم على التحول وهذا حيث انه للوصول الى "commoditized". إذا كانت مجموعة مهارات هو في تلك المناطق ، تحتاج الى الخروج بسرعة. ولكن ، وزيادة العولمة جعلت الشركات اكثر عرضة للمنافسة. الدافع الى التغيير والبحث عن اسواق جديدة بسرعة هو ذات اولويه قصوى الان. وهكذا ، اعتقد انه الان هو مزيد من الشركات ذات الصلة الى اكثر من ذي قبل. عندما نتحدث عن المنظمات 'السرعه' ، وهو تنظيم قطاع تكنولوجيا المعلومات يمكن ان تساعد في الشركات الى ان تكون مرونة. كيف يمكنك ان تكون مرونة عندما لم يكن لديك سبل لجعل عمليات مرونة عملك؟ تكنولوجيا رمى المشروع الى انه ونتوقع ان الادارة لتلبية احتياجات الأعمال التجارية لم يعد صالحا اليوم. وفى الوقت نفسه انها ادارة لا يمكن ان يستمر الى العزله والعمل على وضع مشروع لبضعة اشهر في وقت معين. Hypercompetitive فإن البيئة بك غير المشروع ومن خلال ذلك الوقت. وهي الان بحاجة الى ان العاملين في التعاون مع منظمات الأعمال الأخرى وهذا واقع جديد يدعو جديدة انه جيل من العمال. 'الناعمة' المهارات التي هي الآن اكثر اهمية --

Comprehend Company’s Business Strategy الإدراك في الاستراتيجيه التجارية للشركة
Understand how the company differentiates its products or services vis-à-vis competition نفهم كيف يميز الشركة منتجاتها او خدماتها تجاه المنافسة
Articulate technical jargon to non IT business people توضيح المصطلحات التقنيه لأنها غير ورجال الاعمال
Understand TCO (Total Cost of Ownership) and ROI of a project فهم tco (اجمالى تكلفة الملكيه) وعائدات الاستثمار للمشروع
Ability to negotiate and influence others القدرة على التفاوض والتأثير على الآخرين

I know these new skills can be intimidating to a ‘techie’. The above mentioned skill sets do not limit itself to IT personnel but need to be expanded in other Knowledge Industries like product engineering, R/D etc. Most of us are uncomfortable to collaborate, communicate, influence and negotiate and hence we choose safer ‘engineering’ jobs. ‘We can just do our jobs and go home… Who wants to get involved in company politics…’ that’s the conventional wisdom in the ‘techie’ world. Guess what… we are now in the middle of corporate universe and we need to be like ‘them’. وأنا أعرف هذه مهارات جديدة يمكن ان تكون لتخويف 'فني'. المشار اليها اعلاه مجموعات من المهارات لا تقتصر على الافراد بل إنها تحتاج إلى توسيع المعرفه فى صناعات أخرى مثل المنتجات الهندسية ، ص / د الخ معظمنا غير مريحه لل التعاون والاتصال ، والتأثير والتفاوض وبالتالي أكثر أمانا اخترنا 'الهندسه' وظيفة. 'فقط يمكننا ان نقوم بعملنا وظائف وأذهب الى البيت… من يريد الانخراط في سياسة الشركة…' ذلك فإن الحكمة التقليديه في 'فني' العالم . تخمين ما… ونحن الان في منتصف الكون والشركات ونحن بحاجة الى ان يكون مثل 'هم'.

I believe, now is the exciting time for knowledge workers. We can influence the Business Strategy and be relevant to the core of the organization. What other job function would be that exciting? It’sa self fulfilling prophecy when we send out wrong messages to the younger generation to stay away from these fields. America will surely loose competitive edge with this kind of attitude. واعتقد ان الوقت الحالى هو وقت حساس لعمال المعرفه. نتمكن من التأثير على الاعمال التجارية واستراتيجية ان تكون ذات صلة الاساسية للمنظمة. الوظيفة ما هي الوسائل الاخرى التي من شأنها ان تكون مثيرة؟ It'sa تحقيق نبوءه ذاتية عندما وجهنا رسائل الى الخطأ جيل الشباب الى الابتعاد عن هذه الميادين. فضفاضة ومن المؤكد ان امريكا سوف يحد من القدرة التنافسيه مع هذا النوع من المواقف.