它战略

团结的状态s’ 状态作为world’s 最大的天分hotspot 是在自国家的威胁外象 英国 并且 中国 根据第一 全球性天分索引 (GTI) 由执行搜索公司Heidrick 和奋斗和经济学家情报组织。

根据这次勘测, 美国将坚守it’s 阵地作为world’s 主导的国家为哺育的和显现出的天分只以后五年! 这是证实对许多的恐惧在喂技术产业(为人所知逸事有一段时间了对此) 的第一科学勘测。 在这知识经济, 缺乏天分是将质询竞争优势的唯一最重要的威胁 美国 这反之将减弱它的经济实力。 所以这个勘测结果是非常重要和大家在 美国 需要知道关于它。 这新闻由几技术出版物拾起象 CNET 并且 ZDNet．但这次关键的勘测由少校哀伤地未拾起 美国 出版物喜欢华尔街时报, NY 时间etc(even 虽然新闻发布被投入了2 天) 。它由压入报告了世界其他地方(国家象 英国, 印度 并且 阿拉伯联合酋长国 命名一些) 。

新闻这里在美国睡著或他们不是相信这重要新闻吗? 我是惊恐的在无积极性由新闻显示。 当主流新闻不认为这重要, 多数人从未将知道。 当它不是在雷达为人民的多数然后政客不会关心。有是谁关心对此? 哺育和吸引人才组合不是一项不可能的任务手头。 所有它需要是consorted 努力由政府、教育机构、产业和新闻带来了悟给人民镀锌和论及这个问题。

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"一另外文化战争" 爱德华锥体 是阐明的文章, 美国总统选举结果在2008 能下来到方式各竞选用途技术。

双方得以进入对同样技术的, 但象商业个体文化差异在各个党之间将表明怎么他们能支持技术。在我的意图他们它战略应该是与他们的核心信仰成直线。 没有疑义他们应该保留一块接近的手表关于怎样对手使用技术, 但这将是差错如果他们设法复制彼此它战略。民主党哲学是更加合作的"让我们所有份额财富" 。共和党哲学是更加竞争的"让我们创造CompetitiveEnvironment 由奖励Best" 。原谅各个党的哲学我过分单纯的意图但由经济立场这有道理- 社会主义v/s 自由市场。

是社会主义的民主党将是舒适的以网2.0 技术的社会方面。他们能支持社会网络对新选民能够存取。民主党并且将是成功的以比赛很好以他们的"合作" 哲学和共和党也许有困难复制它的微通信和病毒行销。

是自由市场被安置的共和党能成功地使用商业情报工具对` 潜水艇分割' 选民。他们能成功地使用技术辨认和向正确的选民(没有双关语求爱意欲) 。这能力对白鼬在正确的选民之外是在共同作用以他们的"竞争" 哲学。民主党也许看上去伪君子如果他们设法复制这和` 奖励' 某些选民在休息。

它将是有趣观看和看如果两个党 将跟随声音它战略。

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我上星期出席了a 栓亚利桑那 网络事件。 Clate 面具 CEO 注入 告诉了一个小组50 个到会者怎么公司被建立和怎么他们增长。注入卖CRM SaaS 产品。他多情地谈论了未来成长并且公司的使命根本地改变方式小企业做CRM 。

当问怎么他们区分自己从拥挤CRM SaaS 市场, Clate 的反应是注入的焦点在卖CRM 对小企业唯一。有41 百万个小企业(任一个组织与雇员在2 to100 之间- 根据小企业的注入的定义) 并且没有方形地其它产品那目标为小企业。是800 磅大猩猩在SaaS CRM 市场上的Salesforce.com 主要瞄准组织与超过100 名雇员。注入最近被巩固的冒险资本和现在是价值28 百万。

什么打动了我是注入的能力辨认和创造适当位置。他们有强的竞争从公司象卖行动的贤哲软件, 并且它将是有趣看怎么它所有戏剧在不远的将来。

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M.K 。` Pralahad时运在金字塔的底部' 和`在将来竞争' 名望, 谈论将导致商务的民主化的几个趋向。在他的词, 有将是生产商和消费者的更大的数字的更加伟大的综合化在全球性经济。 几个吸引的趋向他谈论, 我集中于将使能民主化商务的 角色 的它。

Prahalad 办由于技术跃进 的 □制案; 信息得到越来越民主化。 今天, 大家 在全球范围内得以进入对同样信息和潜力的翻译 同样 信息成智力。从前, 利润主要由` I nformationA rbitrage获得了'。如果您得以进入对特许的信息的, 您 能 利用那信息获得 利润。并且, 信息慢慢地旅行了并且第一搬家工人因而有好处当它来了到竞争。但, 以以后的民主化, 信息对大家几乎立即是可利用的。这导致 反过来导致“ 产品的` commoditization ';完善的竞争“ 。经济学家 总 有爱d ‘Prefect Competition’ 塑造因为它增加经济效率。

很好, 我同意, 趋向往commoditization 加速了并且将继续加速由于技术革新。 是在Nicholas Carr 的论据中心在他臭名昭著的HBR 文章` 它的这加速的commoditization 不事关' 他做在未来` 完善的竞争中' 模型, 您的投资在它无法是杠杆作用的为分化战略的一个论据的地方。(请读我的第一blog 在我的透视: 它事关) 。

这我的论据怎么它可能被使用为分化。首先, 有总滞后在信息的可及性。即使, 技术继续使能在速度的猛增信息, 信息无法瞬间地使可利用。一个` 企业想法' 在您的组织瞬间地不会为人所知对竞争。有那滞后时间。 但以增加的速度信息, 缓慢的决定将被惩罚。组织需要设定敏捷业务流程和流线决断力如果他们想要采取第一搬家工人好处。 它可能充当在这努力的一个主要角色只如果组织的领导能力被辨认和被自动化。

当技术可能由于commoditizing 产品快速地被责备, 我们能支持同样技术加速创作 网络客观性．让我采取EBay 为例。当它简单复制Ebay 的商业模式, 它极端难创造价值为卖主因为所有买家有成为的EBay 的被迷住的读者。

如此, 这是一把双重渐近的剑。 一方面它使能产品的commoditization 。 另一方面它可能被支持区分您的产品／服务和组织。 以民主化的信息可及性, 它可能帮助创造第一个搬家工人的好处。 它全部依赖于怎样组织使用它。 在最新blog 我将谈话怎么它可能使组织辨认他们的产品并且/或者服务的 长的尾巴 哪些可能并且被剥削创造一个分化战略为那个组织。

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为什么L abor 的G lobalization 现在是 所有 突然重要? 障碍为工作迁移显著降低了最近使它容易移动劳方在的工作。当 我们谈论了全球化, 十年, 它意味2 件事-

1. 物品的运动: 典型的export/import 事务。物品从一个国家运送了对其它国家。
2. 资本流动: 投资 在公司和基础设施 世界各地。

劳方的运动不是在全球化议程中, 由于明显的原因- 高障碍为移民。虽然强制劳动运动象苦力劳动和indentured 劳方继续几个世纪- 义务劳动力迁移是稀有。大多发达国家是自已充足只要劳动力和没有想应付社会改变由许多移民带来。以签证政权, 许多国家 设定了单杠为容易的移民。 在过去十年3 事发生过使能劳方的全球化。

1. 人口统计的 转移: 多数发达国家最近 有 更低的出生率造成劳动力不足。这强制公司在这些国家寻找劳方在其它国家。
2. 新市场: 中国和印第安 经济 增长在超过9%, 举 大人数 出于贫穷。公司在发达国家 现在暴露于这个新主要underserved 市场。他们增强努力寻求地方知识卖他们的产品在 这些 国家。因此, 有强的需要聘用劳方紧挨这个新市场。
3. 技术跃进: 由于公司的域名泡影在90 年代末期, 几个公司被投资在通讯技术 带来 在通信下的费用。互联网, E邮件, 网2.0 等被开放的新 大道 为需要co 位于雇员变得较不重要的合作。

这些三个 主要 趋向降低了障碍为劳动力迁移。 结果不是 劳方可能容易地现在行动向工作是的地方但 工作可能移动劳方在的地方! 今天, Globalization 不仅意味物品的运动和资本流动。全球化并且意味劳方的工作的运动或运动往可能提供廉价劳力的国家。 这是一个力大无比的转移为大家- 政客、雇员、业务责任人、管理和小时。没人清楚地了解怎么应付这些动态变动。 我意志很快blog 在是什么趋向在劳方的全球化, 以便我们能适应这些变化和兴旺在这个新环境上。

并且, 读我的其它blog 劳方的全球化。

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巨大文章由 Herman Mehling 在SearchCIO.com, 题为 IT/BUSINESS 战略: Wikis 在企业面孔安全, 服从挑战．他写怎么Wikis 有不赢取普遍采纳在公司世界。 网2.0 技术象传统组织不被构造利用这些涌现的技术的Wikis 是那么根本地不同的。 在我的意图有3 个主要原因为什么网2.0 将有困难渗透的传统公司世界。

想法流程

在传统组织, 想法以单向的 时尚 流动。 这是决定经营战略和刺激他们的雇员实施或运作往那个战略的管理。 信息流由 管理并且控制。常规公司智慧认为, 雇员不需要了解所有复杂在经营业务之后。它显露在` 需要知道' 依据。

在网2.0 世界里, 想法 不跟随任何刚性preset 方向。 信息 自由地 流动并且那反过来引起相关和大想法。 任何单独以一个好主意可能镀锌和创造生态系并且动量在那个想法附近。

权力结构

在传统组织, 权力结构是 垂直 和顶面下来。 经理能影响怎么并且什么雇员能从事。 阶层是主要 事先安排好的。 高级主管应该聪明比中层管理。 中层管理应该聪明比各自的贡献者。 这个hierarchal 权力结构给管理方向感至于在哪里采取他们的组织。

在网2.0 世界里权力结构是 水平的。 人以好主意能影响怎么并且什么从事。 资源的公共同意那个人, 一起将来组织自己执行想法。 并且, 没有阶层的概念在网2.0 世界。 实际上, 这 缺乏阶层 做它所有强有力。

雇员刺激

在传统组织, 更加聪明或的雇员更好变促进。 那引起竞争的环境 在雇员之间。 这个金字塔结构在组织导致狠毒政治。 力量和控制是雇主能奖励雇员的唯一的方式。

网2.0 技术触发器人 合作 而不是竞争。 最佳的想法来当广泛人民一起来合作和增加价值。 立即国际认识是什么刺激个体在网2.0 文化。

这些三diametrically-opposite 力量在传统组织和网2.0 技术之间是主要原因, 为什么传统组织将奋斗成功地使用它。 今天组织必须根本地调整充分地支持网2.0 技术。

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在eWeek.com 文章上 它工作者Second-Guess 事业选择, Deborah Perelman 报告它工作者在美国看荒凉的未来为他们的事业和劝阻他们的孩子不追求它事业的一个讨厌的趋向。

采购, Offshoring, H1B 雇员, Commoditization 它力量是全部这里停留, 但他们是所有标志的动态它产业。 被授予的更旧的软件开发技能急忙变得较不相关。 但, 这是每新发生吗? 被寻找在关于VB 的专家以后和ASP 在90 年代末期现在是遗物。 雇员总了解, 他们需要经常再培训自己在新涌现的技术。那是职业危险在它产业。 现在, 什么改变了是是相关的新技能的本质。 ` 软的' 技能变得更加重要。

企业对确信不再感兴趣, 作战方面的它顺利地运行。 他们不想要知道如果他们它基础设施标度, 如果他们的数据是安全。 他们盼望它发生无论如何, 正您盼望光打开当您翻转在开关。 那是它得到“commoditized” 的地方。 如果您的技巧集合是在那些区域, 您需要快速地出去。 但, 增加的全球化使公司脆弱对竞争。 推动改变和寻找新市场现在迅速是重要性。 因而, 我相信它与公司现在是相关的比以前。 当` 敏捷性组织谈话', 它是它可能使公司是敏捷的组织。 您怎么可以是敏捷的当您没有方式使您的业务流程敏捷? 投掷它射出对它部门和期望它适应企业需要今天不再是可实行的。 同时它部门无法进入隐居和研究一个项目少量月到时。 hypercompetitive 环境将做您它项目毫不相关在那时间期间。 它工作者现在需要与其他事项组织合作。 这新现实要求新一代的它工作者。 是更加相关的现在是的` 软的' 技能-

1. 领会公司的经营战略
2. 了解怎么公司区分它的产品或服务关于竞争
3. 明确表达技术专科术语对非它企业人
4. 了解项目的TCO (归属的总成本) 并且ROI
5. 能力谈判和影响其他人

我知道这些新技能可能威逼对` techie ' 。 上述技巧集合 对它不限制自己人员 而是需要被扩展在其它知识产业象产品工程学, R/D 等。 大多数我们是难受的合作, 通信, 影响并且谈判和因此我们选择更加安全的` 工程学' 工作。 ` 我们能做我们的工作和回家... 谁想要得到介入是传统观念在` techie ' 世界的公司政治... ' 。 猜测what… 我们现在是在公司宇宙中间并且我们需要是象` 他们' 。

我相信, 现在是扣人心弦的时期为知识劳动者。 我们能影响经营战略和是相关的与组织的核心。 那会是什么其它作业功能激发? 这是自已履行的预言当我们派出错误消息对更加年轻的世代停留从这些领域。 美国肯定将疏松竞争力以这态度。

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预算总是棘手的为它部门。主要宗旨为这部门是得到预算对应用和系统是战略的在自然(即使能经营战略) 的系统里。从预算费用根据并且财务总寻找方式削减成本, ‘keep 光on’ 系统是通常得到资助的唯一的系统。符合在这个类别的旧系统得到刚够资助继续那个系统跛行。It’s 不可能摆脱旧系统直到您做有力的实例旧系统是在它的最后一段赛程。

多数它董事非不似乎了解承受的老和剥落系统的复杂。他们还不了解怎么它系统可能使用获得经营战略。因而, 它今天是必要的为它董事, 谈事务语言和办案至于怎样它系统能:

1. 增加产品推广的速度
2. 加宽‘economic moat’ 由提供outdistances 竞争者的自动化
3. 系统化领导能力
4. 支持能承受的竞争优势
5. 使销售和行销亲密地知道他们的顾客
   

如果您无法办可能由上述原因的当中一个分类的案, 它然后几乎不可能得到项目被资助。它部门将被留下没有选择但承受旧系统。好运气与那!

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